不当解雇 慰謝料

雇用契約上の地位をめぐる問題としては、不当解雇や退職勧奨、派遣契約の更新拒絶（雇い止め）などがあります。日本の労働法は解雇等に厳格な規制を設けており、これらの行為は労働基準法に違反する可能性が高いと考えられます。そのほか、採用や採用内定取り消しをめぐるトラブルなど、問題になりやすい事案が数多くあります。弁護士倉田...

パワハラ・セクハラ、職場内のいじめ・嫌がらせなどの「職場環境に関する問題」、賃金・残業代未払いや退職金未払いなどの「金銭をめぐる問題」、長時間労働などの「労働条件をめぐる問題」、不当解雇や退職勧奨、派遣契約の更新拒否などの「雇用契約上の地位をめぐる問題」など、幅広く存在します。 労働問題が発生した場合、どのように...

示談の内容としては、加害者が被害者に対し、事件の被害についての損害賠償金や慰謝料などの示談金を支払い、その対価として被害者は加害者を許し、その後の損害賠償請求をしないことが定められます。 この示談が用いられる事件としては、窃盗や傷害、器物損壊といった実際に被害者がいる事件が主に挙げられます。被害者ということが法律...

離婚協議書の内容として、財産分与の方法や子どもの養育費、慰謝料、子どもとの面会交流の頻度・方法等について記します。調停や訴訟など、裁判所を介して決まったことについては、公文書が作成されるため、決まった内容が証拠として残ります。もっとも、協議離婚の場合、自らで協議書を作成しておかなければ、後々トラブルになってしまう...

配偶者の不貞行為を理由に離婚をしたい場合、慰謝料を請求することができます。慰謝料請求をするのに、明確な条件はありませんが、典型例としては、配偶者と不倫相手に肉体関係がある場合に請求ができます。請求の相手方は、配偶者と不倫相手双方にすることができます。もっとも、2人に請求したから2倍の額が支払われるということにはな...