残業代 未払い 時効

金銭をめぐる問題としては賃金・残業代未払いや退職金未払いなどがあります。その中でも特に多いのが残業代未払いの問題で、サービス残業の常態化、みなし残業制の悪用のほか、会社側が労働時間や残業代の計算を誤解しているケース（最低賃金法違反や、休日労働・深夜労働等による割増賃金の不払い）などもあります。■労働条件に関する問...

パワハラ・セクハラ、職場内のいじめ・嫌がらせなどの「職場環境に関する問題」、賃金・残業代未払いや退職金未払いなどの「金銭をめぐる問題」、長時間労働などの「労働条件をめぐる問題」、不当解雇や退職勧奨、派遣契約の更新拒否などの「雇用契約上の地位をめぐる問題」など、幅広く存在します。 労働問題が発生した場合、どのように...

特に、時効には注意が必要です。法改正（2020年（令和2年）4月1日）前の未払い代金の時効は原則として10年、医療費は3年などですが、法改正後は「権利を行使することができることを知った時から5年、権利行使を出来るときから10年」が時効です。また、相手方の資産・収入の把握も重要です。債権回収を行おうとしても、お金が...