面会交流 拒否

労働条件に関する問題としては、長時間労働や有給休暇の取得拒否など、賃金以外の労働条件をめぐる問題があります。近年の働き方改革関連法案の成立により、制度面での改善が進められつつありますが、相談件数はまだまだ多いのが現状です。労働条件をめぐる問題としては他にも、転勤や育児休暇・介護休暇の取得、フレックスタイム制をはじ...

パワハラ・セクハラ、職場内のいじめ・嫌がらせなどの「職場環境に関する問題」、賃金・残業代未払いや退職金未払いなどの「金銭をめぐる問題」、長時間労働などの「労働条件をめぐる問題」、不当解雇や退職勧奨、派遣契約の更新拒否などの「雇用契約上の地位をめぐる問題」など、幅広く存在します。 労働問題が発生した場合、どのように...

たとえば、突然家賃を値上げされた、契約の更新を拒否され、立ち退きを命じられた、敷金を返してもらえない、などです。他方で、家を賃貸している方も、家賃を払ってもらえないというトラブルに巻き込まれやすいです。借地借家トラブルは、弁護士に相談することをおすすめします。今後も借家に住み続ける場合、大家さんとの円滑な関係はも...

離婚協議書の内容として、財産分与の方法や子どもの養育費、慰謝料、子どもとの面会交流の頻度・方法等について記します。調停や訴訟など、裁判所を介して決まったことについては、公文書が作成されるため、決まった内容が証拠として残ります。もっとも、協議離婚の場合、自らで協議書を作成しておかなければ、後々トラブルになってしまう...

調停はあくまでも話し合いの場ですから、相手方が離婚拒否の意思を明確に示している場合、話し合いの余地がないものとして、調停が打ち切られてしまうこと（「不調」といいます。）も想定できます。仮に、調停が不成立に終わってしまった場合、離婚を成立させるためには、離婚訴訟を提起しなければなりません。もっとも、離婚訴訟において...

拒否されたときも含め、適切な対処法を覚えておきましょう。今回は家賃を値上げしたい方へ、交渉のポイントをまとめました。家賃の値上げ交渉には正当な理由が必要値上げ交渉は正当な理由がなければできません。管理人の収入目当てのように、一方的な希望を理由とした交渉は困難でしょう。 家賃の増減額請求は、借地借家法第32条で定め...

借主が立ち退きを拒否している場合、立ち退き要求が認められるには正当な事由が必要であり、専門的な知識がないと正当な事由に当てはまるのか判断するのが難しいかもしれません。専門家である弁護士は、大家の主張する正当事由が法律上認められるのか的確に判断し、不当な要求に対しては借主側が優位となるような弁護活動を行ってくれます...