退職金 未払い 時効

パワハラ・セクハラ、職場内のいじめ・嫌がらせなどの「職場環境に関する問題」、賃金・残業代未払いや退職金未払いなどの「金銭をめぐる問題」、長時間労働などの「労働条件をめぐる問題」、不当解雇や退職勧奨、派遣契約の更新拒否などの「雇用契約上の地位をめぐる問題」など、幅広く存在します。 労働問題が発生した場合、どのように...

特に、時効には注意が必要です。法改正（2020年（令和2年）4月1日）前の未払い代金の時効は原則として10年、医療費は3年などですが、法改正後は「権利を行使することができることを知った時から5年、権利行使を出来るときから10年」が時効です。また、相手方の資産・収入の把握も重要です。債権回収を行おうとしても、お金が...

パワハラ・セクハラなどの「職場環境に関する問題」、賃金・残業代未払いなどの「金銭をめぐる問題」、長時間労働などの「労働条件をめぐる問題」、不当解雇や退職勧奨などの「雇用契約上の地位をめぐる問題」など、幅広く存在します。このような労働問題を適切に対処するためには、労働関係法令や労働裁判例など高度な専門的知識はもちろ...